Conditions Générales d'Utilisation

1. Mentions légales

Le Service Job Verdict est édité par :

2. Objet

Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (CGU) régissent l'accès et l'utilisation de la plateforme Job Verdict (ci-après "le Service"), accessible à l'adresse job-verdict.com.

Le Service est une plateforme d'analyse de compatibilité entre des CV et des offres d'emploi utilisant l'intelligence artificielle.

3. Acceptation des CGU

L'accès et l'utilisation du Service impliquent l'acceptation pleine et entière des présentes CGU par l'Utilisateur.

Si vous n'acceptez pas ces conditions, vous ne devez pas utiliser le Service.

4. Description du Service

Job Verdict propose un service d'analyse automatisée permettant de :

• Évaluer la compatibilité entre un CV et une offre d'emploi
• Identifier les compétences manquantes ou correspondantes
• Fournir un score de matching et des recommandations
• Détecter les éventuels red flags dans les offres d'emploi

5. Création de compte et inscription

L'utilisation de certaines fonctionnalités du Service nécessite la création d'un compte utilisateur.

L'Utilisateur s'engage à :

• Fournir des informations exactes et à jour lors de l'inscription
• Maintenir la confidentialité de ses identifiants de connexion
• Informer immédiatement Job Verdict de toute utilisation non autorisée de son compte

6. Utilisation du Service

6.1 Offre gratuite

Le Service propose une offre gratuite limitée à 1 analyse par jour par utilisateur.

6.2 Offres payantes

Des abonnements peuvent être proposés avec des fonctionnalités supplémentaires (ex. analyses complètes illimitées, fonctionnalités avancées). Les conditions tarifaires et les offres en vigueur sont disponibles sur la page dédiée.

6.3 Obligations de l'Utilisateur

L'Utilisateur s'engage à :

• Utiliser le Service conformément aux lois en vigueur
• Ne pas tenter de contourner les limitations du Service
• Ne pas utiliser le Service à des fins frauduleuses ou malveillantes
• Ne pas extraire, copier ou reproduire les contenus du Service sans autorisation
• Respecter les droits de propriété intellectuelle de Job Verdict

7. Propriété intellectuelle

Tous les éléments du Service (marques, logos, textes, graphiques, logiciels, etc.) sont la propriété exclusive de Job Verdict ou de ses partenaires.

Toute reproduction, représentation, modification ou exploitation non autorisée est strictement interdite.

8. Données et confidentialité

Les données personnelles collectées et traitées par Job Verdict le sont conformément à notre Politique de confidentialité.

Les CV et offres d'emploi analysés sont traités de manière confidentielle et ne sont pas partagés avec des tiers sans consentement explicite.

9. Limitation de responsabilité

Job Verdict fournit un service d'analyse automatisée basé sur l'intelligence artificielle. Les résultats sont fournis à titre indicatif.

Job Verdict ne saurait être tenu responsable :

• Des décisions prises par l'Utilisateur sur la base des analyses fournies
• De l'exactitude ou de l'exhaustivité des analyses produites par l'IA
• Des interruptions temporaires du Service pour maintenance ou raisons techniques
• De tout dommage direct ou indirect résultant de l'utilisation du Service

10. Résiliation

L'Utilisateur peut fermer son compte à tout moment via les paramètres de son compte.

Job Verdict se réserve le droit de suspendre ou de résilier l'accès au Service en cas de violation des présentes CGU.

11. Modification des CGU

Job Verdict se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment. Les Utilisateurs seront informés des modifications importantes par email ou via une notification sur le Service.

12. Droit applicable et juridiction

Les présentes CGU sont régies par le droit français.

En cas de litige, et à défaut de résolution amiable, les tribunaux français seront seuls compétents.

13. Contact

Pour toute question concernant ces CGU, vous pouvez nous contacter via notre page d'assistance.